CHÍNH SÁCH DÀNH CHO NHÂN VIÊN CHÍNH THỨC
Đại lý lưu động sẽ được công nhận là nhân viên chính thức của công ty khi đạt danh hiệu đại lý từ 2 sao trở lên.
Nhân viên chính thức ngoài việc hưởng các quyền lợi của cấp bậc sao, quyền lợi của đại lý lưu động còn được hưởng thêm các chính sách đãi ngộ khác của công ty bao gồm:
- Lương căn bản: Lương căn bản được hưởng theo khung, tùy theo khả năng hoạt động của đội nhóm, thành viên đạt đủ điều kiện được hưởng mức lương từ 1.000.000đ - 5.000.000đ, theo khung quy định như sau:
+ Trong tháng hệ thống 10 cấp của thành viên đạt cấp bậc sao nếu phát triển được từ 300 đến 500 thành viên mới thì sẽ được hưởng mức lương là: 1.000.000đ (Một triệu đồng).
+ Trong tháng hệ thống 10 cấp của thành viên đạt cấp bậc sao nếu phát triển được từ 501 đến 1000 thành viên mới thì sẽ được hưởng mức lương là: 1.500.000đ (Một triệu đồng).
+ Trong tháng hệ thống 10 cấp của thành viên đạt cấp bậc sao nếu phát triển được từ 1001 đến 2000 thành viên mới thì sẽ được hưởng mức lương là: 2.000.000đ (Một triệu đồng).
+ Trong tháng hệ thống 10 cấp của thành viên đạt cấp bậc sao nếu phát triển được từ 2001 đển 3000 thành viên mới thì sẽ được hưởng mức lương là: 3.000.000đ (Một triệu đồng).
+ Trong tháng hệ thống 10 cấp của thành viên đạt cấp bậc sao nếu phát triển được từ 3001 đển 5000 thành viên mới thì sẽ được hưởng mức lương là: 4.000.000đ (Một triệu đồng).
+ Trong tháng hệ thống 10 cấp của thành viên đạt cấp bậc sao nếu phát triển được từ 5001 đển 10.000 thành viên mới thì sẽ được hưởng mức lương là: 5.000.000đ (Một triệu đồng).
- Khen thưởng cho người có thành tích suất sắc và cống hiến lâu năm.
- Quy định thanh toán:
+ Hệ thống thành viên mới của tháng nào chỉ được đưa vào xét lương căn bản cho tháng đó.
+ Toàn bộ thành viên mới chỉ được đưa vào xét duyệt lương căn bản một lần cho một đại lý sao. Điều đó có nghĩa hệ thống thành viên của đại lý sao cấp dưới không được đưa vào xét lương căn bản cho đại lý sao cấp trên.
+ Ví dụ: Thành viên A giới thiệu B, Thành viên B giới thiệu C. Cả 3 thành viên A, B, C đều đạt cấp bậc sao, như vậy nếu trong tháng hệ thống của thành viên C phát triển được 1000 thành viên mới, thì 1000 thành viên này chỉ được đưa vào xét lương căn bản cho thành viên C mà thôi, những thành viên mới trong hệ thống của C không được đưa vào xét lương căn bản cho A và B.
Đại lý lưu động sẽ được công nhận là nhân viên chính thức của công ty khi đạt danh hiệu đại lý từ 2 sao trở lên.
Nhân viên chính thức ngoài việc hưởng các quyền lợi của cấp bậc sao, quyền lợi của đại lý lưu động còn được hưởng thêm các chính sách đãi ngộ khác của công ty bao gồm:
- Lương căn bản: Lương căn bản được hưởng theo khung, tùy theo khả năng hoạt động của đội nhóm, thành viên đạt đủ điều kiện được hưởng mức lương từ 1.000.000đ - 5.000.000đ, theo khung quy định như sau:
+ Trong tháng hệ thống 10 cấp của thành viên đạt cấp bậc sao nếu phát triển được từ 300 đến 500 thành viên mới thì sẽ được hưởng mức lương là: 1.000.000đ (Một triệu đồng).
+ Trong tháng hệ thống 10 cấp của thành viên đạt cấp bậc sao nếu phát triển được từ 501 đến 1000 thành viên mới thì sẽ được hưởng mức lương là: 1.500.000đ (Một triệu đồng).
+ Trong tháng hệ thống 10 cấp của thành viên đạt cấp bậc sao nếu phát triển được từ 1001 đến 2000 thành viên mới thì sẽ được hưởng mức lương là: 2.000.000đ (Một triệu đồng).
+ Trong tháng hệ thống 10 cấp của thành viên đạt cấp bậc sao nếu phát triển được từ 2001 đển 3000 thành viên mới thì sẽ được hưởng mức lương là: 3.000.000đ (Một triệu đồng).
+ Trong tháng hệ thống 10 cấp của thành viên đạt cấp bậc sao nếu phát triển được từ 3001 đển 5000 thành viên mới thì sẽ được hưởng mức lương là: 4.000.000đ (Một triệu đồng).
+ Trong tháng hệ thống 10 cấp của thành viên đạt cấp bậc sao nếu phát triển được từ 5001 đển 10.000 thành viên mới thì sẽ được hưởng mức lương là: 5.000.000đ (Một triệu đồng).
- Khen thưởng cho người có thành tích suất sắc và cống hiến lâu năm.
- Quy định thanh toán:
+ Hệ thống thành viên mới của tháng nào chỉ được đưa vào xét lương căn bản cho tháng đó.
+ Toàn bộ thành viên mới chỉ được đưa vào xét duyệt lương căn bản một lần cho một đại lý sao. Điều đó có nghĩa hệ thống thành viên của đại lý sao cấp dưới không được đưa vào xét lương căn bản cho đại lý sao cấp trên.
+ Ví dụ: Thành viên A giới thiệu B, Thành viên B giới thiệu C. Cả 3 thành viên A, B, C đều đạt cấp bậc sao, như vậy nếu trong tháng hệ thống của thành viên C phát triển được 1000 thành viên mới, thì 1000 thành viên này chỉ được đưa vào xét lương căn bản cho thành viên C mà thôi, những thành viên mới trong hệ thống của C không được đưa vào xét lương căn bản cho A và B.